Fachkräftemangel ist das Schlagwort der Stunde – besonders im SHK-Bereich. Gute Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in dein Team passen, ist eine echte Herausforderung. Früher konnte man durch Mundpropaganda und Jobanzeigen in der Lokalzeitung genügend Fachkräfte gewinnen. Doch heute reicht das nicht mehr aus.

Das digitale Zeitalter bietet viele neue Möglichkeiten, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Besonders das sogenannte Social Recruiting ist für SHK-Betriebe ein vielversprechender Weg, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Was bedeutet Social Recruiting? Im Grunde geht es darum, potenzielle Mitarbeiter genau dort anzusprechen, wo sie sich aufhalten: auf sozialen Netzwerken wie Facebook, LinkedIn oder Instagram.

Doch das allein reicht noch nicht aus. Der erste Eindruck zählt – auch bei Fachkräften. Ein ansprechendes Employer Branding, also das Bild deines Unternehmens als Arbeitgeber, spielt hier eine entscheidende Rolle. Stelle dich als attraktiver, moderner Arbeitgeber dar und biete den Bewerbern, was sie wirklich suchen: interessante Aufgaben, ein gutes Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.